Zakres szkolenia
Prawo pracyTytuł szkolenia
Konsekwencje wprowadzenia prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet - wskazówki co do nadchodzących wyzwań
Termin
9.06.2026
Czas trwania
6 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy) godz. 9.00-14.00
Forma zajęć
onlineLiczba uczestników
25Koszt
590.00 PLNProwadzący
Monika FrączekAdresat
- pracownicy działów kadr, działów osobowych, zarządzania zasobami ludzkimi, do spraw prawnych,
- kadra kierownicza, w tym: kierownicy, naczelnicy wydziałów, dyrektorzy departamentów
- radcowie prawni zajmujący się sprawami pracowniczymi
Cele
- zapoznanie się z nowymi przepisami i zgodnym z wykładnią oraz orzecznictwem ich stosowaniem
- uzupełnienie i zaktualizowanie wiedzy uczestników
- pomoc przy wykonywaniu codziennych obowiązków
Efekty szkolenia
- znajomość nowych i nadchodzących przepisów
- znajomość interpretacji nowych regulacji, aktualnego orzecznictwa oraz najnowszej wykładni
- poszerzenie i uporządkowanie wiedzy
- świadomość, jak poprawnie realizować swoje obowiązki
Program
- Jak poprawnie trzeba dokonywać oceny wartości pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku?
- Jakie kryteria (oraz podkryteria) muszą być stosowane?
- Jakie kryteria są zabronione?
- Jak trzeba przekazywać informacje dotyczące jawności wynagrodzeń na etapie ubiegania się o zatrudnienia? (kompleksowo: nowe obowiązki, dotychczasowe obowiązki oraz aktualne stanowiska),
- Jakie obowiązki związane z wartościowaniem pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku trzeba realizować?
- Jakie są zasady ustalania kryteriów oraz podkryteriów służących do wartościowania stanowisk?
- Jakie sposoby wartościowania stanowisk zaleca MRPiPS?
- Jakie są zasady ustalania kategorii pracowników?
- Jakie obowiązki informacyjne odnośnie w/w obowiązków należy spełnić?
- W jaki sposób trzeba udzielać informacji dotyczących indywidualnego poziomu wynagrodzenia pracownika (urzędnika) oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć?
- Jakie zasady postępowania obowiązują: krok po kroku,
- Jakie są zasady ochrony informacji o wynagrodzeniu konkretnego pracownika?
- W jaki sposób trzeba przygotować informację?
- Kto może być dopuszczony do przetwarzania danych o wynagrodzeniach pracowników?
- Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy?
- Jakie są zasady badania i raportowania luki płacowej? (krok po kroku)
- Jakie obowiązki informacyjne ma pracodawca w związku z raportowaniem?
- Kiedy trzeba będzie przedstawić pierwszy raport?
- Jakie działania zaradcze będzie musiał podjąć pracodawca w razie stwierdzenia luki płacowej?
- Na czym będzie polegała wspólna ocena wynagrodzeń i w jakiej sytuacji będzie musiała mieć miejsce?
- Jak trzeba będzie wdrażać środki wynikające ze wspólnej oceny wynagrodzeń?
- Jakie wprowadzono zasady dochodzenia roszczeń za naruszenie zasady jawności wynagrodzeń oraz za naruszenia praw lub obowiązków związanych z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet?
- Z kim może porównywać się pracownik (urzędnik), który będzie się czuł nierówno traktowany?
- Jakie świadczenia może uzyskać osoba pozywająca pracodawcę?
- Jakie są zasady odpowiedzialności pracodawcy – z nowej ustawy oraz z Kodeksu pracy?
Kontakt w sprawie szkolenia
Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799
