Program

1. Informacje dotyczące jawności wynagrodzeń na etapie ubiegania się o zatrudnienia – jakie nowe obowiązki dojdą od 7 czerwca br.?
2. Obowiązki związane z wartościowaniem pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, w tym:

• Jakie zasady ustalania kryteriów oraz podkryteriów wartościowania trzeba będzie stosować?
• Jakie obowiązki informacyjne z tym związane należało będzie spełnić?
• Na jakich zasadach trzeba będzie ustalać się kategorie pracowników?
• Jak będą się miały nowe zasady do już obowiązujących przepisów KP i dotychczasowego orzecznictwa?
• Jakie sposoby wartościowania stanowisk zaleca MRPiPS?

3. W jaki sposób trzeba będzie udzielać informacji dotyczących indywidualnego poziomu wynagrodzenia pracownika/urzędnika oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć?

• Zasady postępowania krok po kroku,

4. Jakie są zasady ochrony informacji o wynagrodzeniu konkretnego pracownika?

• Kto będzie dopuszczany do przetwarzania danych o wynagrodzeniach pracowników?

5. Jakie będą zasady badania i raportowania luki płacowej? (krok po kroku)

• Jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca w związku z raportowaniem luki płacowej?
• Jakie działania zaradcze będzie musiał podjąć pracodawca w razie stwierdzenia luki płacowej?
• Na czym będzie polegała wspólna ocena wynagrodzeń i w jakiej sytuacji będzie musiała mieć miejsce?
• Jak trzeba będzie wdrażać środki wynikające ze wspólnej oceny wynagrodzeń?

6. Jakie będą zasady dochodzenia roszczeń za naruszenie zasady jawności wynagrodzeń oraz za naruszenia praw lub obowiązków związanych z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet?

• Z kim będzie mógł porównywać się pracownik (urzędnik), który będzie się czuł nierówno traktowany?
• Co będzie mogła uzyskać osoba pozywająca pracodawcę?
• Jak te zasady będą się miały do przepisów KP dotyczących równego traktowania i zakazu dyskryminacji?
• Jakie będą zasady odpowiedzialności pracodawcy?
• Jakie nowe wykroczenia będzie stwierdzać PIP i w jaki sposób za nie karać?

Jak będą uregulowane po zmianach przepisy zakazujące „odwetu” na pracowniku (urzędniku) dochodzącym roszczeń, w tym z tytułu nierównego traktowania?

 

 

Kontakt w sprawie szkolenia

Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799