Program

1. Czym się różnią między sobą nierówne traktowanie i dyskryminacja?

• Jakie dodatkowe regulacje dotyczą nierównego traktowania mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości?
• Ile jest rodzajów dyskryminacji wskazanych w przepisach prawa pracy i czym się charakteryzują?
• Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za nierówne traktowanie?
• Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za nierówne traktowanie w zakresie wynagradzania?
• Czy za każdy rodzaj dyskryminacji pracodawca odpowiada tak samo?

2. Czym charakteryzuje się naruszenie dóbr osobistych pracownika (urzędnika) i w jakich obszarach może mieć miejsce?

• Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego?

3. Czym się charakteryzuje mobbing oraz czym różni się mobbing od nierównego traktowania, dyskryminacji oraz naruszenia dóbr osobistych?

• Jakie zachowania są wskazywane jako mobbing?
• Jakie zachowania oraz działania nie są i nie będą uznawane za mobbing?
• Jak mogą być kwalifikowane zdarzenia, które nie stanowią mobbingu?

4. Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za mobbing?

• Jakie sytuacje i zdarzenia mogą spowodować, że odpowiedzialność pracodawcy jest (będzie) większa?
• W jaki sposób pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności za mobbing?

5. W jaki sposób pracodawca musi i będzie musiał przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych?

• Na czym będzie polegać aktywne i stałe przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji przez: stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie,
  a także przez działania naprawcze oraz wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub dyskryminacją?
• Czy trzeba będzie zaktualizować wewnętrzne przepisy lub wprowadzić nowe postanowienia do regulaminów pracy (ZUZP, obwieszczenia)?
• Jakie reguły, procedury oraz działania trzeba będzie wprowadzić i z jaką częstotliwością stosować?

 

Kontakt w sprawie szkolenia

Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799